Blog
Od aplikacji do integracji, czyli wszystko, co musisz wiedzieć o procesie rekrutacyjnym w Euro24
Rozpocznij swoją przyszłość w branży, która nigdy nie zwalnia! Jako spedytor, wiesz lepiej niż ktokolwiek inny, że dynamika transportu i logistyki to coś, co napędza świat. Dlaczego więc nie dołączyć do zespołu, który to rozumie i stawia na rozwój swoich pracowników i oferuje pracę dla spedytora, pełną wyzwań i możliwości? Dziś pokażemy Ci jak wygląda proces rekrutacji w Euro24, na co zwracamy uwagę, czego możesz się spodziewać i jak długo to trwa.
Nasz proces rekrutacji to więcej niż tylko formalność – to Twój pierwszy krok do kariery, która Cię zainspiruje.
Proces rekrutacyjny skrojony na miarę
W Euro24, każdy kandydat na spedytora jest dla nas priorytetem. Stworzyliśmy proces rekrutacyjny, który wyróżnia się indywidualnym podejściem. Zaczynamy od przygotowania profilu kandydata, czyli opisu jego doświadczenia, kompetencji i postaw, które będą jak najlepiej pasować do roli jaką oferujemy. Planujemy czas i zasoby w rekrutacji, przygotowujemy menadżerów do rozmów z potencjalnymi kandydatami. Określamy źródła, gdzie chcemy publikować oferty oraz komunikację z kandydatami.
Pierwsze kroki: Gdzie szukać naszych ofert i jak zaaplikować?
Nasze oferty pracy dla spedytorów są łatwo dostępne na stronie internetowej w zakładce Kariera oraz na popularnych portalach z ofertami pracy takich jak Pracuj.pl i Gowork. Nie zapominaj także śledzić nas na LinkedIn, gdzie regularnie udostępniamy aktualności mogące Cię zainteresować.
Proces aplikacji w Euro24 jest prosty i przejrzysty. Upewnij się, że Twoje CV jest aktualne i dokładnie odzwierciedla Twoje doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. Aplikacja przez nasz intuicyjny formularz rekrutacyjny jest pierwszym krokiem do potencjalnej współpracy. Formularz zawiera również miejsce na wpisanie Twoich preferencji dotyczących formy zatrudnienia oraz oczekiwań finansowych. Po wysłaniu aplikacji, otrzymasz od nas potwierdzenie, co jest gwarancją, że trafiła ona do odpowiednich osób.
Dbamy o Twoją prywatność. Twoje CV zostanie bezpiecznie przechowane w naszej bazie danych, z dostępem tylko dla uprawnionych osób. W Euro24 traktujemy ochronę danych osobowych z najwyższą powagą.
Zakładka “kariera” na stronie Euro24.co
Znajdziesz tu dokładne opisy stanowisk na które otwarte są rekrutacje oraz odnośnik do formularza aplikacyjnego.
Obserwuj, także nasze kanały
Będziesz na bieżąco z najnowszymi rekrutacjami, a także dowiesz się więcej ciekawostek o Euro24.
Przejrzystość na każdym kroku: Etapy rekrutacji
W poprzednim punkcie opisaliśmy pierwszy najważniejszy krok, czyli zaaplikowanie do Euro24.
- Co dalej? Twoje CV zostanie przeanalizowane pod kątem wymagań na dane stanowisko.
- Ile to potrwa? Uczciwie mówimy: różnie. Zdarza się, że telefon otrzymasz na drugi dzień po wysłaniu aplikacji, ale częściej jest to tydzień lub dwa.
- Dlaczego tak długo? Ponieważ cały czas zbieramy CV i je weryfikujemy. Robimy to wnikliwie i dokładnie, dbamy o szczegóły i chcemy wybrać jak najlepiej.
Etap I
Rozmowa zapoznawcza online
Etap II
Spotkanie stacjonarne w firmie
Etap III
Złożenie oferty współpracy
Etap I – Rozmowa zapoznawcza online
Jeśli Twoje CV przejdzie pozytywnie weryfikację naszych rekruterów, możesz spodziewać się telefonu z zaproszeniem na pierwszy etap rekrutacji. Zazwyczaj jest to rozmowa online, choć wyjątki się zdarzają i możemy zaprosić cię od razu do biura Euro24.
Twoje pierwsze spotkanie w procesie rekrutacyjnym to szansa na rozmowę z Twoim potencjalnym przyszłym przełożonym oraz specjalistą z zespołu HR. To spotkanie ma na celu wzajemne poznanie się. Chcemy dowiedzieć się więcej o Tobie, Twoim doświadczeniu zawodowym i oczekiwaniach względem przyszłej pracy. To również okazja dla Ciebie, aby zadać pytania i lepiej zrozumieć, jak wygląda praca dla spedytora w naszej organizacji.
Po spotkaniu, nasz zespół skupi się na ocenie Twojej aplikacji. W ciągu dwóch tygodni, otrzymasz od nas informację zwrotną. Jeśli pierwsze wrażenie będzie obiecujące i zdecydujemy, że chcemy Cię lepiej poznać, zaprosimy Cię na drugie, bardziej szczegółowe spotkanie. W przypadku, gdy Twoja kandydatura nie zakwalifikuje się kolejnego etapu, nie pozostawimy Cię bez odpowiedzi. Otrzymasz od nas informację zwrotną oraz szansę na rozpatrzenie twojej kandydatury w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
Etap II – Spotkanie stacjonarne w firmie
Kiedy przejdziesz do drugiego etapu naszego procesu rekrutacyjnego, zaprosimy Cię do bezpośredniego spotkania w miejscu, które może stać się Twoim przyszłym środowiskiem pracy. Jeśli miejscem pracy jest Rzeszów, zaprosimy cię do centrali. Jeśli któryś z oddziałów, to tam odbędziesz swoje drugie spotkanie.
A co na drugim etapie? Drugie spotkanie w procesie rekrutacyjnym to okazja, by jeszcze dokładniej przyjrzeć się Twoim doświadczeniom i umiejętnościom. Przygotuj się na szczegółowe pytania, które pozwolą nam lepiej zrozumieć Twój potencjał. Możesz spodziewać się, także zadań lub case study dopasowanych do roli, na którą aplikujesz. To doskonała szansa, abyś mógł dokładniej poznać naszą organizację, zasady, z jakimi się utożsamiamy, wyzwania, przed którymi stoimy oraz niektóre osoby z firmy. To również Twoja okazja do zadawania pytań, rozwiania wątpliwości i uzyskania potrzebnych Ci informacji.
Etap III – Złożenie oferty współpracy
Po zakończeniu drugiego etapu, przystępujemy do wyboru kandydata, któremu złożymy ofertę współpracy. Bierzemy pod uwagę wszystkie etapy, w których brałeś udział, twoje odpowiedzi na pytania i case study, twoje potrzeby i oczekiwania. Chociaż zwykle potrzebujemy na to dwa tygodnie, często zdarza się, że decyzję podejmujemy szybciej. Wybraną osobę informujemy o naszej propozycji zatrudnienia bezpośrednio, podczas rozmowy telefonicznej. Wszyscy pozostali uczestnicy tego etapu, otrzymają od nas szczegółową informację zwrotną drogą mailową. Zapewniamy, że nikt nie pozostaje bez odpowiedzi.
Rozmowy kwalifikacyjne: Budowanie wzajemnego zrozumienia
Czy rozmowa rekrutacyjna to początek budowania twojego wizerunku u pracodawcy? Nie. Zaczynamy cię poznawać już na etapie czytania twojego CV. Dlatego kluczowe jest, aby informacje w nim zawarte były aktualne i dokładnie odzwierciedlały zakres Twoich obowiązków oraz osiągnięcia na poprzednich stanowiskach. Szczególnie cenne są dla nas opisy projektów lub zadań, które stanowiły dla Ciebie wyzwanie, oraz sposoby, w jakie sobie z nimi poradziłeś. Takie informacje są wstępem do produktywnego i skutecznego dialogu podczas naszego spotkania.
W trakcie rozmowy będziemy chcieli zgłębić Twoje doświadczenie i umiejętności, przywołując konkretne przykłady, w których Twoje kompetencje były kluczowe. Zainteresuje nas również, co motywuje Cię do zmiany i poszukiwania nowych wyzwań – przygotuj się więc na to, że proste stwierdzenie „poszukuję rozwoju” będzie tylko początkiem głębszej dyskusji. Twoje nawyki pracy, oczekiwania względem przyszłego miejsca zatrudnienia i sposób reagowania na trudne sytuacje zawodowe – to wszystko jest dla nas istotne.
Cel naszych rozmów jest prosty: szczerość i autentyczność. Chcemy, abyś poznał nas i naszą firmę tak dobrze, jak my chcemy poznać Ciebie. Zadawaj pytania – to Twój czas, aby zgromadzić wszystkie niezbędne informacje. To na ich podstawie będziesz mógł podjąć świadomą decyzję o dołączeniu do Euro24. Twoje przyzwyczajenia zawodowe, sposób pracy i oczekiwania względem przyszłego miejsca zatrudnienia to tematy, które również zostaną poruszone.
Nie będziemy unikać trudniejszych tematów, takich jak wyzwania, z którymi się mierzyłeś, oraz sposoby, w jakie je przezwyciężyłeś. Dla nas liczy się pełen obraz. Podczas rozmowy możesz nam zadawać pytania, to pozwoli ci zebrać informacje takie jakich potrzebujesz. To ważne, abyś mógł na ich podstawie podjąć przemyślaną decyzję o swojej przyszłości zawodowej z nami.
Czego szukamy w profilu zawodowym kandydatów: umiejętności, postawa i pomysł na siebie
W Euro24, nie istnieje uniwersalny wzór na idealnego kandydata. Szukamy pracowników, którzy są nastawieni na budowanie organizacji nastawionej na sukces, rozumieją biznes, myślą nieco szerzej niż czubek własnego nosa, są otwarci na uczenie się i angażują się w swoją pracę. Każda z naszych ofert pracy dla spedytorów jest zaprojektowana tak, aby przyciągnąć ludzi z pasją, gotowych do współtworzenia innowacji w logistyce. Zrozumienie, że różne role wymagają różnych umiejętności, jest kluczowe, dlatego zalecamy dokładne zapoznanie się z każdym ogłoszeniem rekrutacyjnym, które szczegółowo opisuje oczekiwania i zadania. Znajdziesz tam podstawowe informacje na temat tego, czym będziesz się zajmował i jakich kompetencji do tego potrzebujesz.
Wiemy, że nie ma idealnie dopasowanych kandydatów i rozumiemy, że są obszary, których będziemy musieli kandydata przyuczyć do nowych obowiązków oraz być wyrozumiałym, gdy pojawią się pierwsze błędy. To jest normalne, więc nie przejmuj się, jeśli twój angielski jest na B1 czy B2. Z takim poziomem na pewno poradzisz sobie na rozmowie rekrutacyjnej, a w trakcie pracy u nas niedługo wskoczysz na wyższy poziom.
Cenimy umiejętności komunikowania się, współpracy, dzielenia się wiedzą i zaangażowania w pracę. Jesteśmy przekonani, że motywacja i dobre nastawienie do pracy, uczenia się, rozwiązywania problemów są kluczem do bardzo dobrych wyników w pracy i satysfakcji zawodowej.
Feedback i komunikacja: Zawsze wiedz, gdzie stoisz
W Euro24 zdajemy sobie sprawę, jak ważna jest sprawna i jasna komunikacja na każdym etapie rekrutacji. Już od momentu wysłania przez Ciebie aplikacji otrzymasz mail z potwierdzeniem, Twoje CV dotarło do odpowiednich osób i przejdzie szczegółową analizę.
Jeżeli Twoja aplikacja zwróci naszą uwagę i zdecydujemy, że chcielibyśmy Cię bliżej poznać, skontaktujemy się telefonicznie, aby ustalić dogodny dla obu stron termin spotkania. Oczywiście, wszystko potwierdzimy również drogą mailową, aby nie było żadnych wątpliwości co do szczegółów spotkania.
Po zakończeniu pierwszego etapu rozmów, nie pozostawimy Cię w niepewności – otrzymasz od nas informacje zwrotne, niezależnie od tego, czy postanowimy kontynuować proces, czy też nie. Podobnie postępujemy z kolejnymi etapami: jasno komunikujemy plany, potwierdzamy spotkania i zapewniamy feedback.
Nasz cel to zapewnienie Ci pełnej przejrzystości na każdym kroku procesu rekrutacyjnego. Chcemy, abyś w każdej chwili wiedział, na jakim etapie jest Twoja aplikacja i co nastąpi w kolejnych krokach.
CZYTAJ TAKŻE:
Oferta i onboarding: Rozpocznij swoją karierę z nami
Kiedy zdecydujemy, że jesteś idealnym kandydatem do dołączenia do naszego zespołu, przygotujemy dla Ciebie spersonalizowaną ofertę pracy. Ta oferta będzie skrojona na miarę Twoich kompetencji, doświadczenia oraz aspiracji, z uwzględnieniem polityki wynagrodzeń obowiązującej w naszej firmie. Zwykle to Twój bezpośredni przełożony przedstawi Ci tę ofertę, podczas rozmowy telefonicznej lub na krótkim spotkaniu online. To doskonała okazja do rozwiania wszelkich wątpliwości i zadania szczegółowych pytań. Podjęcie decyzji o przyjęciu oferty to moment wymagający przemyślenia, dlatego damy Ci czas. Rozumiemy wagę tej decyzji i chcemy, aby była ona wynikiem dogłębnego rozważenia.
Po zaakceptowaniu oferty, rozpoczniemy proces formalności związanych z zatrudnieniem. Nasz zespół ds. HR poprowadzi Cię przez proces dostarczania wymaganych dokumentów, a będą się one różnić w zależności od formy zatrudnienia. Równocześnie zaczniemy przygotowywać dla ciebie miejsce pracy, sprzęt, szkolenia wdrożeniowe i pierwsze zadania.
Proces onboardingu ma u nas wysoki priorytet, więc starannie zaplanujemy zapoznanie cię z firmą, działam, twoim zespołem i zadaniami. Twój przełożony, lub osoba przez nas wyznaczona, będzie Ci towarzyszyć na każdym kroku tego procesu, dbając o to, abyś czuł się pewnie i przygotowany do nowych wyzwań. Nie rzucimy cię na głęboką wodę choćbyś był mistrzem pływania.
Nasze Zobowiązanie: Twój rozwój jest dla nas priorytetem – Personalizacja ścieżki kariery w Euro24
W Euro24 priorytetem jest maksymalne wykorzystanie Twoich kompetencji i doświadczenia. Starannie dobieramy zakres obowiązków tak, aby jak najlepiej odpowiadał Twoim umiejętnościom. Jednocześnie rozumiemy, jak ważna jest możliwość rozwoju, dlatego będziemy oferować Ci nowe obszary działania i odpowiedzialności, które pozwolą Ci się rozwijać i zdobywać nowe kompetencje.
Regularne rozmowy feedbackowe, przeprowadzane co pół roku lub rocznie, dają Ci przestrzeń do głębszej dyskusji na temat Twoich aspiracji rozwojowych i potrzeb. To czas, gdy wspólnie zastanowimy się nad Twoją przyszłością w firmie i zaplanujemy kolejne kroki w Twojej karierze.
Dodatkowo, w ciągu roku zapewniamy dostęp do różnorodnych szkoleń, które są nie tylko odpowiedzią na Twoje aktualne potrzeby, ale także przygotowaniem do przyszłych wyzwań. Wybór tematów szkoleniowych jest dokładnie przemyślany, aby wspierać Twój rozwój kariery w spedycji i umożliwić zdobywanie wiedzy, która będzie miała realny wpływ na Twoje profesjonalne działania.
CZYTAJ TAKŻE:
Historie sukcesu: Czy i jak można awansować?
W Euro24 obfitujemy w historie sukcesu naszych pracowników, pokazujące, że awans jest nie tylko możliwy, ale stanowi integralną część naszej kultury organizacyjnej. Od awansów pionowych, takich jak rozwój kariery od spedytora do lidera zespołu czy menadżera, po awanse poziome związane z przejściem między różnymi działami i eksploracją nowych obszarów – możliwości są szerokie.
Rozumiemy wartość, jaką niesie za sobą rozwój i promowanie talentów wewnętrznych. Wierzymy, że zapewnienie ścieżek awansu nie tylko motywuje, ale również buduje głębsze zaangażowanie w misję firmy. W miarę ciągłego rozwoju naszej firmy, naturalnym procesem jest tworzenie nowych stanowisk. Umożliwiamy udział w procesach rekrutacyjnych wewnętrznych, co stanowi doskonałą okazję do rozwijania swoich kompetencji i pojęcia nowych wyzwań.
FAQ: Odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Jak często prowadzicie procesy rekrutacyjne?
Zawsze wtedy, kiedy chcemy stworzyć nowe stanowisko lub uzupełnić wakat, bądź powiększyć zespół. Średnio w ciągu roku prowadzimy kilkanaście procesów na różne stanowiska, więc obserwuj naszą stronę, media społecznościowe, a na pewno trafisz na aktualne rekrutacje.
Gdzie znajdę wasze oferty?
Zapraszamy Cię do odwiedzenia naszej strony internetowej i zakładki Kariera, gdzie znajdują się aktualne oferty pracy dla spedytorów. Znajdziesz tam wszystkie niezbędne informacje o otwartych rekrutacjach. Dodatkowo, warto regularnie sprawdzać portal pracuj.pl, gdzie również publikujemy nasze ogłoszenia.
Śledząc nasze profile na LinkedIn, Facebooku czy Instagramie, będziesz również na bieżąco z najnowszymi ofertami pracy, a także dowiesz się więcej o życiu w naszej firmie. To świetna okazja, by poznać naszą kulturę i zespół, z którym możesz wkrótce pracować.
Jak długo trwa rekrutacja?
Cały proces rekrutacyjny w Euro24 jest zaplanowany na okres od dwóch tygodni do maksymalnie jednego miesiąca.
Co w przypadku, jeśli chcę wysłać swoje CV a nie ma aktualnej rekrutacji?
Nic straconego. Na naszej stronie internetowej euro24.co, w zakładce Kariera, znajdziesz opcję aplikacji spontanicznej (“aplikacja do bazy”). Oznacza to, że możesz nam wysłać swoje CV do bazy, a my odpowiednio je sklasyfikujemy i odezwiemy się do ciebie, jak tylko pojawi się możliwość rekrutacji.
Kto bierze udział w spotkaniach rekrutacyjnych?
W spotkaniach rekrutacyjnych uczestniczy menadżer odpowiedzialny za dział, do którego prowadzona jest rekrutacja, oraz przedstawiciel zespołu HR.
Czy otrzymam feedback po spotkaniach rekrutacyjnych?
Tak, to jedna z naszych zasad. Biorąc udział w rozmowach rekrutacyjnych zawsze dostaniesz informację zwrotną w umówionej formie: mailowo lub telefonicznie.
Twoja przyszłość rozpoczyna się tutaj
Podczas spotkań rekrutacyjnych dajemy Ci okazję, abyś mógł osobiście poznać menadżerów i członków zespołu HR – ludzi, którzy na co dzień tworzą Euro24. To oni odpowiedzą na Twoje pytania i pomogą Ci zrozumieć, jak wygląda nasza codzienna praca oraz jakie wartości kierują naszą organizacją.
W Euro24 stawiamy na transparentność procesu rekrutacyjnego i otwartość na nowych ludzi. Wierzymy, że każdy z nas wnosi do firmy coś wyjątkowego, co przyczynia się do wspólnego sukcesu. Niezależnie od tego, czy jesteś doświadczonym profesjonalistą, czy dopiero rozpoczynasz swoją karierę, zapewniamy, że znajdziesz tu miejsce, gdzie będziesz mógł się rozwijać, realizować swoje pasje i przyczyniać się do innowacyjności w branży.
Zachęcamy Cię do śledzenia naszych aktualności na stronie internetowej oraz w mediach społecznościowych, gdzie regularnie publikujemy nowe oferty pracy. Nie przegap swojej szansy, by stać się częścią dynamicznie rozwijającej się firmy, która ceni sobie talent, zaangażowanie i chęć rozwoju swoich pracowników.
Euro24 to nie tylko miejsce pracy – to przestrzeń, gdzie możesz realizować swoje zawodowe marzenia i rozwijać się w międzynarodowym środowisku. Dołącz do nas i razem kształtujmy przyszłość branży!
Zacznij karierę w Euro24
Na naszej stronie kariery znajdziesz nie tylko aktualne oferty pracy, ale także bogate źródło informacji dotyczących życia w naszej firmie.
Zapraszamy do zapoznania się z materiałami, które przybliżą Ci, jak wygląda praca u nas, a także pozwolą posłuchać historii naszych pracowników. To świetna okazja, by lepiej poznać naszą kulturę pracy i dowiedzieć się, co czyni nasze miejsce pracy wyjątkowym
Poznaj nas lepiej i dołącz do naszego zespołu! >>
Zobacz webinary i szkolenia od Euro24
WEBINAR NA TEMAT ODPRAW CELNYCH
Szkolenie obejmuje wszystko, od podstawowych dokumentów wymaganych do odprawy, przez szczegółowe omówienie, jak je wypełniać, aż do różnych rodzajów odpraw celnych.
WEBINAR PRACY SPEDYTORA MIĘDZYNARODOWEGO
Zakres webinaru obejmuje pogłębioną analizę pracy spedytora, od podstawowych kompetencji po zaawansowane strategie zarządzania w dynamicznie zmieniającej się branży transportowej.
INFORMATOR KIEROWCY ZAWODOWEGO
Cenne wskazówki dotyczące efektywnej współpracy miedzy kierowcą, a firmą transportową oraz praktyczne informacje, które mogą znacznie ułatwić codzienną pracę za kółkiem, na przykładzie Euro24.
