Praca w spedycji pozwala na rozwój zawodowy w wielu kierunkach. W zależności od Twojej edukacji, doświadczenia oraz predyspozycji indywidualnych możesz ubiegać się o pracę jako spedytor lub dyspozytor, a w większych firmach także jako, specjalista w dziale sprzedaży, rozliczeń, marketingu, czy HR. Ze względu na fakt, iż spedycja zajmuje się organizacją przewozu towarów, nie musi posiadać ona własnej floty i kierowców. Wyjątek stanowią firmy spedycyjno-transportowe, takie jak Euro24, posiadające własne zaplecze pojazdów oraz zatrudniające kierowców. Przyjrzymy się zatem możliwościom kariery i rozwoju w pracy w firmie spedycyjnej.
Możliwość rozwoju w firmie spedycyjnej
Obecnie firmach spedycyjnych oraz spedycyjno-transportowych, szczególnie w średnich i dużych organizacjach, zazwyczaj ścieżka rozwoju przestawiona jest pracownikowi już w od pierwszych dni zatrudnienia. Począwszy od etapu onboardingu czyli odpowiedniego wdrożenia pracownika na jego stanowisko, przesz szkolenia podnoszące jego kwalifikacje, feedback kwartalny i roczny, po jasny oraz czytelny system rozwoju kariery. Takim przykładem jest właśnie Euro24, gdzie każda nowa osoba, w tym stażyści dostają przez pierwsze tygodnie wsparcie w postaci opiekunów (tzw. Buddy), których zadaniem jest upewnienie się, że każdy podczas wdrożenia otrzymuje pełne informacje na temat swojego stanowiska pracy, obowiązków i firmy. W większych działach powstają także role wewnętrznych trenerów, którzy obok swoich podstawowych obowiązków, szkolą także nowszych członków zespołu, aby jak najszybciej mogli niezależnie wykonywać swoje zadania.
Obecnie trwa nabór do na takie stanowiska jak spedytor czy dyspozytor, a oferty pracy spedytor Rzeszów są jednymi z chętniej odwiedzanych w branży.
Pierwsze kroki w logistyce
Wiele firm daje możliwość nauki w spedycji oferując płatne staże dla studentów, dzięki czemu każdy może przyuczyć się do zawodu w branży od podstaw. Tego typu praktyki są kierowane szczególnie do absolwentów studiów logistycznych, którzy wiążą swoją przyszłość z branżą TSL z w dłuższej perspektywie. Także całe działy IT, księgowości, logistyki czy działy handlowe stoją przed nami otworem. Wszystko w zależności od naszego wykształcenia, czy doświadczenia. Z umiejętności miękkich docenia się przede wszystkim odporność na stres, , logiczne myślenie czy komunikatywność.
Rozwój logistyki
Firmy o ugruntowanej pozycji na rynku wiedzą, jak ważna jest harmonia przy równoczesnym dostosowywaniu się do czasów i warunków, w jakich przyszło im działać. Wysoka etyka pracy, a także dbanie o komfort własnych pracowników są najlepszym sposobem na rozwój i eksplorację kolejnych rynków. Pracodawcy prześlizgują się w kreatywnych pomysłach na przyciągniecie specjalistów do firmy, jednak to nie dodatkowe benefity zatrzymają ambitnych ludzi na dłużej, a możliwości rozwoju kariery, jasne zasady współpracy oraz awansów, a także atmosfera i relacje oparte na wzajemnym szacunku.
