Przyjazna Rekrutacja

 

 

Euro24 w ostatnich 2 latach powiększyło zatrudnienie o ponad 60%. Aktualnie nieustanie są otwarte wakaty na spedytorów, dyspozytorów oraz kierowców. Aby usługa transportowa była wykonana kompleksowo i na najwyższym poziomie firma nieustannie inwestuje w nowych pracowników oraz w rozwój i kształcenie kadry. Popyt na usługi spedycyjne i transportowe rośnie od wielu lat nieustannie, zatem aby sprostać wymogom rynku Europejskiego, konieczny jest profesjonalny i przejrzysty proces rekrutacyjny i onboardingowy. Przykładamy wiele starań do ciągłego podnoszenia standardów, tak, by od pierwszego kontaktu z kandydatem dostał on wyczerpującą ilość informacji oraz możliwość zaprezentowania swojej osoby na równi z innymi kandydatami. Doskonale zdajemy sobie sprawę z wartości, jaka idzie za doświadczeniem, jednak widzimy ogromny potencjał również w młodym zespole, którego kreatywne podejście właśnie w połączeniu z doświadczeniem wprowadza element świeżości dla firmy.

Wspomniany, wysoki wzrost zapotrzebowania na usługi transportu i spedycji, w połączeniu z wciąż panującą pandemią wymusza na pracodawcach większą elastyczność i dostosowanie się to międzynarodowych standardów. Przykładowo, jeszcze dwa lata temu mało kto w Polsce akceptował formę pracy hybrydowej, pozwalającej tak wielu zawodom, w tym w firmach transportowych, na wykonywanie swoich obowiązków poza miejscem zatrudnienia. Po dwóch latach obostrzeń pandemicznych firmy na stałe wprowadziły możliwość elastycznej pracy, co wymusiło to także na pracodawcach wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań i narzędzi do pracy zespołowej online, natomiast na pracowniku naukę swobodnego ich używania i praktycznego zastosowania we współpracy z teamami w różnych lokalizacjach. Dla Euro24 jest to bardzo naturalny kierunek rozwoju, ponieważ już dziś współpracujemy ze specjalistami wykonującymi swoje obowiązki poza lokalizacją oddziałów.