Dobre praktyki rekrutacyjne, to jeden z istotniejszych obszarów na których EURO24 skupia swoją uwagę w procesie rozwoju organizacji. Przejrzyste i jasno określone zasady pierwszego kontaktu kandydata z firmą traktujemy jako naszą wizytówkę.
Cieszymy się, iż nasze praktyki zostały docenione i zauważone przez jedną z większych platform do rekrutacji eRecruiter , przyznając nam status Członka Koalicji Przyjaznej Rekrutacji.
Co to oznacza w praktyce dla kandydatów?
🔴 Stawiamy na otwartą i transparentną komunikację z kandydatami od momentu wysłania aplikacji, po zakończenie procesu
🔴 Dbamy o dobry przepływ informacji w firmie, by wszyscy pracownicy wiedzieli jakie procesy rekrutacyjne prowadzimy
🔴 Dbamy o to, by kandydat miał wszystkie niezbędne informacje na temat procesu rekrutacji: na stronie www, w zakładce Kariera i innych materiałach firmowych
🔴 Oferty pracy formułujemy w jasny a zarazem precyzyjny sposób: podajemy tylko realne zadania i cele stanowiska, jak również oczekiwania wobec kandydata
🔴 Dbamy o poufność i bezpieczeństwo danych kandydatów: wykorzystujemy technologie i procesy, które zapewniają maksymalną ochronę danych osobowych kandydatów
🔴 Stale podnosimy kompetencje w zakresie zarządzania procesami rekrutacji oraz dzielimy się wiedzą o dobrych praktykach w tej dziedzinie
🔴 Szanujemy kandydatów: dbamy o to, by w procesie rekrutacji nie pojawiły się treści i zachowania dyskryminujące oraz bierzemy pod uwagę zaangażowanie czasowe kandydatów
Czytaj więcej na: https://przyjaznarekrutacja.pl/
Branża Transportowa na Rynku Pracy
Euro24 w ostatnich 2 latach powiększyło zatrudnienie o ponad 60%. Aktualnie nieustanie są otwarte wakaty na spedytorów, dyspozytorów oraz kierowców. Aby usługa transportowa była wykonana kompleksowo i na najwyższym poziomie firma nieustannie inwestuje w nowych pracowników oraz w rozwój i kształcenie kadry. Popyt na usługi spedycyjne i transportowe rośnie od wielu lat nieustannie, zatem aby sprostać wymogom rynku Europejskiego, konieczny jest profesjonalny i przejrzysty proces rekrutacyjny i onboardingowy. Przykładamy wiele starań do ciągłego podnoszenia standardów, tak, by od pierwszego kontaktu z kandydatem dostał on wyczerpującą ilość informacji oraz możliwość zaprezentowania swojej osoby na równi z innymi kandydatami. Doskonale zdajemy sobie sprawę z wartości, jaka idzie za doświadczeniem, jednak widzimy ogromny potencjał również w młodym zespole, którego kreatywne podejście właśnie w połączeniu z doświadczeniem wprowadza element świeżości dla firmy.
Wspomniany, wysoki wzrost zapotrzebowania na usługi transportu i spedycji, w połączeniu z wciąż panującą pandemią wymusza na pracodawcach większą elastyczność i dostosowanie się to międzynarodowych standardów. Przykładowo, jeszcze dwa lata temu mało kto w Polsce akceptował formę pracy hybrydowej, pozwalającej tak wielu zawodom, w tym w firmach transportowych, na wykonywanie swoich obowiązków poza miejscem zatrudnienia. Po dwóch latach obostrzeń pandemicznych firmy na stałe wprowadziły możliwość elastycznej pracy, co wymusiło to także na pracodawcach wprowadzenie nowoczesnych rozwiązań i narzędzi do pracy zespołowej online, natomiast na pracowniku naukę swobodnego ich używania i praktycznego zastosowania we współpracy z teamami w różnych lokalizacjach. Dla Euro24 jest to bardzo naturalny kierunek rozwoju, ponieważ już dziś współpracujemy ze specjalistami wykonującymi swoje obowiązki poza lokalizacją oddziałów.
